Prévenir un risque professionnel, c’est agir avant qu’une difficulté humaine, organisationnelle ou juridique ne se transforme en crise ou en contentieux.
Le cabinet Benjamin Chauveaux développe à Reims une activité d’audit en prévention des risques professionnels destinée aux entreprises souhaitant prendre du recul sur leurs pratiques, identifier leurs points de vigilance et structurer leur démarche de prévention.
Cette intervention associe l’expérience juridique acquise depuis 1998, une activité dominante en droit social et l’approche pédagogique de Benjamin Chauveaux, également chargé d’enseignement dans l’enseignement supérieur.
Pourquoi réaliser un audit de prévention des risques professionnels ?
Entre les documents existants, les pratiques réellement appliquées et les difficultés rencontrées sur le terrain, des écarts peuvent apparaître. Ils ne deviennent parfois visibles qu’à l’occasion d’un incident, d’une dégradation des relations de travail ou d’un contentieux.
L’audit de prévention des risques professionnels vise à adopter une logique différente : identifier les vulnérabilités suffisamment tôt pour pouvoir agir.
Il permet de dresser un diagnostic de la situation, de faire ressortir les points nécessitant une attention particulière et de définir des actions adaptées.
Une approche à la croisée du droit social et de la prévention
L’activité dominante du cabinet en droit du travail apporte ainsi un regard complémentaire à la démarche de prévention. Il ne s’agit pas seulement d’examiner des documents : l’objectif est également d’identifier les situations susceptibles d’exposer l’entreprise à des difficultés sociales ou juridiques.
Cette approche peut notamment concerner le DUERP, les risques psychosociaux, la prévention du harcèlement ou encore la cartographie des risques RH.
La prévention devient ainsi un outil de pilotage et non une démarche isolée de la réalité de l’entreprise.
Du diagnostic au plan d’action
La démarche proposée par le cabinet a donc vocation à déboucher sur des éléments concrets : un diagnostic, l’identification des points de vigilance et un plan d’action permettant de hiérarchiser les mesures à envisager.
Cette hiérarchisation est essentielle. Toutes les difficultés ne présentent pas nécessairement le même niveau de risque ni le même degré d’urgence.
L’objectif est de permettre à l’entreprise de savoir où elle se situe, ce qu’elle doit examiner en priorité et comment organiser la suite de sa démarche.
Faire de la prévention un sujet compréhensible et partagé
La dimension pédagogique occupe donc une place importante dans l’intervention de Benjamin Chauveaux.
Son expérience de chargé d’enseignement dans l’enseignement supérieur complète son activité d’avocat : expliquer, structurer une information complexe et permettre à ses interlocuteurs de se l’approprier font partie intégrante de la démarche.
Pour l’entreprise, cette approche vise à rendre les enjeux de prévention plus lisibles et à faciliter leur traduction dans les pratiques professionnelles.
Audit DUERP, RPS, harcèlement et risques RH
La prévention des risques professionnels recouvre des problématiques différentes mais souvent liées entre elles.
Le cabinet développe son accompagnement autour de plusieurs axes : l’analyse du DUERP et de sa mise à jour, l’évaluation des risques psychosociaux, la prévention du harcèlement, la cartographie des risques RH et l’accompagnement après l’audit.
L’enjeu commun reste le même : passer de l’identification du risque à une démarche d’amélioration structurée.
