Salariés : rupture conventionnelle et négociation

Une rupture conventionnelle ne doit pas être considérée comme une simple formalité administrative. Elle organise la fin de la relation de travail et mérite, à ce titre, d’être envisagée en tenant compte de votre situation et de vos objectifs.

Que la possibilité d’une rupture ait été évoquée par votre employeur ou qu’elle corresponde à votre propre projet, l’accompagnement d’un avocat peut vous permettre de mieux comprendre les enjeux de la négociation.

Faut-il accepter une rupture conventionnelle ?

Une proposition doit être examinée en fonction du contexte professionnel, des circonstances dans lesquelles elle intervient et des conditions envisagées pour la rupture.

Avant de vous engager, il est donc utile de prendre le temps de comprendre ce qui vous est proposé et d’identifier les points susceptibles d’être discutés.

Négocier son départ

Négocier efficacement suppose de savoir ce que l’on souhaite obtenir, mais aussi de comprendre les éléments sur lesquels cette négociation peut s’appuyer.

L’objectif n’est pas d’entretenir inutilement un rapport de force. Il est de construire une position cohérente avec vos intérêts et votre situation.